延吉市北山街道強化基層治理能力建設

延吉市北山街道聚焦社區工作者能力建設，以創新為引領，以實踐為驅動，構建起一套行之有效的“三雙”賦能體系，鍛造出一支專業化、復合型的社區工作者隊伍，為基層治理現代化注入強大動力。

“輪值交流+專班攻堅”雙軌矩陣，創新社區工作機制。北山街道創新推出輪值書記（主任）機制，打破崗位間的壁壘，依托丹英社區這一實踐陣地為社區工作者成長進步搭建平臺。目前已累計培養200余名適應多崗位需求的骨干人才，使社區“兩委”班子儲備力量擴容35%。通過正副職角色互換、跨社區跟崗學習等方式拓寬社區工作者視野，提升了他們在社區治理方面的能力。街道以基層專干為核心，組建多個專班和專項小組，采用“專班領題—團隊破題—協同解題”工作模式，累計攻克300余件社區治理難題，推動治理模式從以往的“單兵作戰”轉變為“兵團攻堅”，形成了“專班練兵、以戰促學”的特色實踐路徑。

“全科培訓+專業認證”雙軌體系，重塑社區工作者能力。北山街道深入實施“全科社工”成長計劃，構建起“街道集訓+社區實訓”的全方位培養體系，街道積極開展業務提升、服務禮儀等專題培訓，社區則開設“微課堂”進行場景化演練，有效提升了服務效率與質量。創新設立“社工加油站”，建立“日練周學月測”學習機制，組建初、中級社工師學習小組，實行“組長領學+書記督學”模式。2024年新增持證社區工作者16名，持證率達50%，使社區工作者隊伍的專業化服務水平實現新的跨越。

“數字賦能+競技成長”雙驅模式，激發社區工作隊伍活力。北山街道為社區工作者建立“一人一檔”電子成長檔案，依據個人特點量身定制培養計劃，并依托丹青社區“青夜校”開展前沿課程培訓，助力社區工作者掌握智能辦公工具和新媒體宣傳技能；構建“以賽促學”機制，搭建多元競技平臺，通過演講比賽、青年大講堂、“金牌書記”業務大比武等活動全面提升社區工作者能力。

延邊日報全媒體記者 肖玉敏