年初以來，延吉市積極創新引才理念與方式，從拓寬引才渠道、加大宣傳力度、精準對接供需“三個維度”協同發力，構建起積極開放、務實高效的人才引進體系，有效破解企業人才短缺難題，為城市高質量發展匯聚了強勁人才力量。

深化校地企聯動，拓寬引才路徑。打破傳統定期統一考錄局限，轉向廣開門路的引才新模式，成功組織95家企事業單位參與，提供217個崗位、共計955個引才名額，并大力開展赴外“組團式”引才工作。主動與東北三省高校建立緊密聯系，全面掌握各大高校校園招聘會時間，組建7個工作組深入遼寧大學、黑龍江中醫藥大學、長春理工大學等52所高校深度參與雙選會。同步承辦畢業生春季專場雙選會2場，與吉林農業大學、長春工程大學等院校召開校地合作洽談會，進一步達成合作共識并簽訂合作協議，實現高校人才資源精準對接。

強化宣傳推廣，提升引才熱度。充分利用網絡媒體、宣傳彩頁和高校就業服務官網等平臺，廣泛宣傳延吉引才政策、產業優勢及城市情況。發布《世界那么大，總要來趟延吉！1000個期盼總有你“1”席之地》和《延吉市2025年急需緊缺人才目錄》等原創作品，閱讀量突破100萬次；“人才延吉”微信公眾號新增關注人數達5000余人。及時發布10期組團引才工作動態信息，得到用人單位熱烈反響和廣泛好評。同時，主動對接河南、河北、內蒙古等地300余所高校，借助高校校園網、微信公眾號等校內宣傳平臺發布延吉人才需求公告，成功打響“組團引才”品牌。

精準對接供需，夯實引才成效。加強與企業溝通，定期向招聘企業、用人單位反饋引才工作情況，發布引才工作通告并開展電話回訪。赴高校現場招聘活動結束后，堅持引才工作“不斷線、不延期”，認真整理活動接收的1310份簡歷，經過嚴格篩選核對，及時精準對接反饋至用人單位。充分發揮用人單位“伯樂相馬”主體作用，指導各單位靈活采取面談考核、線上面試、集中面試等多種方式，重點測評應聘畢業生的專業素質和基本能力，有效推動解決企業人才短缺等難題。年初以來，延吉全市新引進大專以上畢業生583人。

延邊日報全媒體記者 肖玉敏